微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默



博客來

博客來

嗨!

您正在找 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默 這本書嗎?

這本 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默 在博客來就可以買的到!

而且在博客來訂購 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默 還享有優惠價唷!

還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,

購買 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務,真的很方便!

底下是 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默 的內容簡介



二OOO年一月,比爾.蓋茲將他的職責及微軟公司執行長的頭銜交給了他的摯友,也就是幾乎自微軟初成立時便一直守候蓋茲身旁的史帝夫.巴默,這項消息大大地震驚了科技資訊界,許多人不禁猜想著這位現在被賦予照料比爾.蓋茲之心血結晶的人是何方神聖。史帝夫.巴默的生平是個集合碩大野心、聰智、傲氣及生命力的不凡故事,他自一名密西根州郊區的瑞士籍移民之子,變身為受雇他人之下卻仍擠上世界第四富豪的美國人,它是個白手起家的傳奇故事,微軟首席惡漢一書亦揭露此人狂妄之至,膽敢在美國法務部對微軟提起反托拉斯法訴訟後,站在聖荷西的一處講台上大喊:「誰理司法部長珍娜.雷諾,她去死吧!」,他的個性也極其強烈激進,甚至有次鬼叫到聲帶都撕裂了。在這本啟發性十足的傳記中,作者佛列德克.艾倫.麥克斯衛爾(Fredric Alan Maxwell)依據深入的探查並訪問知曉內幕的微軟前任員工,為科技業最具影響力且最常被人提及的人物之一寫下了爭議性高的完整描述,本書以平衡觀點刻劃巴默,它顯現出模範生巴默--他是位密西根伯明罕學校出身的好兒子,曾為了照顧重病雙親向工作請假三個月,以及壞坯子巴默--他也是位鐵石心腸、對其他軟體設計同業施展寸草不留消滅策略的生意人。此書同時也是比爾.蓋茲和史帝夫.巴默的關係的確實記錄,自他們在一九七四年相識於哈佛大學宿舍詳述至今,這對奇特的組合自敘二人關係有如婚姻,本書對他們維繫長年的密切情誼並提供了些新觀點,它告訴大家巴默和蓋茲如何合作無間地建立起微軟目視無人的自負及無人不曉的商業形象;而巴默最大的成就也許是竟能忍受蓋茲的惡形惡狀超過二十年之久。微軟首席惡漢一書使人眼界大開,它描寫透徹,呈現了當今科技時代幕後智囊大師之一的生平故事。作者簡介佛列德克.艾倫.麥克斯衛爾(Fredric Alan Maxwell)是位研究員兼作家,作品曾刊登於《新聞週刊》、《紐約客雜誌》及《哈潑雜誌》,他的工作及居所分散於西雅圖市、華盛頓州、密蘇里州、蒙大拿州及佛羅里達州。

  • 原文作者: Fredric Alan Maxwell
  • 譯者: 黃薇菁
  • 出版社:商周出版

    新功能介紹
  • 出版日期:2004/01/12
  • 語言:繁體中文


商品網址: 博客來 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默

博客來











人脈就是你的競爭力



現代公商務禮儀:原理與實務



我恨星期一



一輩子都會用到的職場讀心術



貴人多旺事

博客來網路書局

完善性格的人際學



超強的人脈術



布建10萬人脈



人脈即金脈.危機變轉機



超效率人際關係:化敵為友的待人心理術



跟誰都能聊不停:這樣說話,讓你到處受歡迎



辦公室裡的生存技巧:不吃虧的學問





博客來







博客來網路書店>二十一世紀贏家的經營哲學







企業併購個案研究(六)



打破成規,才是王道:樂天改寫無國界商務規則(博客來獨家軟精裝)



小豬勝大豬:賽局理論的生活應用



No Logo



與大象一起跳舞



理當如此:企業永續經營之道



Partners.com



企業的性格與命運



95年商標爭議案例行政爭訟案例彙編



文建會網學院CASE智庫2文化創意產業



中國國有企業的產權變革與黨的領導



經銷商手冊



知識決定優勢



公營事業民營化前後績效之比較-以陽明海運公司為例



談判兵法:孫子兵學的謀略智慧





商品網址: 微軟首席惡漢:打造微軟神話的超級CEO 史帝夫.巴默

博客來

















▲加拿大康城中餐廳遭爆對非裔顧客種族歧視。(圖/翻攝自Google地圖)

國際中心/綜合報導

加拿大多倫多唐人街的康城中餐廳(Hong Shing Chinese Restaurant)日前接待4名非裔顧客時,竟要求他們先付錢才能用餐。非裔顧客當下發現其他人都是吃完再給錢,因而怒告該餐廳涉及種族歧視,最後鴻盛中餐廳被判裁罰8000美元(約新台幣23.7萬元)。

根據CNN報導,韋克漢姆(Emile Wickham)生日當天與三位朋友一起慶祝28歲生日,當時他們決定在康城中餐廳用餐。當時在餐廳內只有韋克漢姆與3友人是黑人,在服務員要求他們先付款再用餐時,讓他們十分驚訝。因為他們發現餐廳內的其他顧客都是用完餐再付款。韋克漢姆說,「我當時感到非常懷疑,於是走向其他餐桌,發現並沒有其他顧客是要先付款。」他還說,當下覺得十分挫折,挫折感後來轉變為悲傷與沮喪。他們詢問店家原因後,竟得到「這是店內規定」的答覆。

事情發生至今快滿一年,韋克漢姆不斷思考事情發生的經過,他決定向法院提出告訴。餐廳回應,他們會要求「非常客」是先付款。法官認定餐廳無法提供完整的證據,所以判決餐廳對韋克漢姆一群人有種族歧視,裁罰8000美元(約新台幣23.7萬元)。康城中餐廳在判決後表示,將會盡力改變管理上的態度與方針。

因種族歧視發生衝突的事件在美國層出不窮。美國費城一間星巴克咖啡於上(4)月13日時,有兩名黑人男子進到店內沒有點餐,店員竟然報警,警察來了之後便逮捕這兩人。這件事在當地引起爭議,社運團體「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)的成員集結在星巴克外抗議,甚至到店內和員工對峙,其中一名抗議者卡利夫(Asa Khalif)表示,他們應該要擁有一個安全的環境,不需要因為種族而被檢視。







博客來 博客來網路書店
9C143CB5C101678C
arrow
arrow

    nlj75xn35l 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()